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以“四感三力”织牢 “三位一体”宁静教育网络

客运场站工业 宣布时间:2014-12-22 17:07:34



以“四感三力”织牢

“三位一体”宁静教育网络

 

2014年,第二客运分公司坚持将亲情治理贯串宁静教育全历程,着重培育驾驶员的“四感三力”,努力构建单位、家庭、个人三位一体的宁静教育网络,打造亲情化宁静教育体系。

表扬送抵家,增强荣誉感。驾驶员在宁静生产中获得荣誉时,公司领导亲自将表扬奖励送抵家,向家属的支付和支持体现谢谢,从而增强驾驶员、家属的荣誉感,引发驾驶员保宁静积极性和自觉性。

爆发“违章”请家属,增强 ;。当驾驶员事情中爆发严重违章时,实时与驾驶员家属座谈,讲清违章违纪可能造成的严重结果以及对单位、对家庭、对个人的影响,争取驾驶员家属支持,配合担负起宁静教育的责任。

按期召开联谊会,增强认知感。每月按期组织召开驾驶员宁静例会,酌情邀请家属加入,通过文件转达、情况通报、相关专家讲解、案例剖析等多种形式,向驾驶员、家属宣讲目今宁静形势及要求,增强驾驶员、家属的认知感。

征集亲情寄语,增强责任感。通过开展“征集亲情寄语,营造宁静气氛”运动。引导驾驶员对“事情为什么?”“宁静与家庭的关系”等问题进行讨论,向家属征集“宁静是天,你就是家中的天”、“爸爸,你的宁静就是我们全家的幸福”等朴实生动的亲情寄语,获得了驾驶员和家属踊跃加入。

坚持“四必谈”、“五必访”,增强凝聚力。即:干群之间爆发矛盾时必谈,不让驾驶员带着意见上岗 ;驾驶员之间爆发隔膜时必谈,不让驾驶员带着脾气上岗 ;事情中爆发问题必谈,不让驾驶员带着担负上岗 ;受到奖励或处分时必谈,不让驾驶员带情绪上岗。驾驶员有婚、丧、嫁、娶必访 ;家庭有矛盾必访 ;生病住院必访 ;遇到天灾人祸必访 ;恒久休假必访。

评选幸福文明之家,增强亲和力。每年开展一次幸福文明之家评选,以行车宁静、家庭和气、家属支持力度为重要评选条件,通过运动引导、勉励家属多体贴照顾驾驶员生活、多吹“枕头风”、多说嘱咐语、当好“宁静监督员”和“后勤部长”等,充分发挥家属“关爱亲人、共保宁静”的作用,让驾驶员体会到“家庭幸福源于行车平安”。

开辟寄语卡宣传栏,增强感召力。开辟宣传专栏,将驾驶员照片与亲情寄语组合上墙,让驾驶员出车前重温亲人的吩咐话语。把卡片放大,张贴照片,精装压膜,摆放在驾驶员驾驶车辆的醒目位置,陪同驾驶员一路同行,激励驾驶员行车中遵章守纪保宁静。

实行亲情化宁静治理以来,第二客运分公司逐步形成单位、家庭、个人三位一体的宁静教育网络,大大增强了驾驶员遵章守纪保宁静的责任意识和我要宁静的主动意识,截止目前,驾驶员违章违纪现象同比下降了40%,实现宁静生长,增进宁静生产形势连续稳定。

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(李恭禧)

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